Acciones de Entrenamiento para el Trabajo: Requisitos, información, inscripción y más

El Programa de Acciones de Entrenamiento para el Trabajo se presenta como una iniciativa innovadora que busca promover la capacitación de mano de obra calificada para las empresas del país. 

Este programa, implementado por la Secretaría de Trabajo, permite a las empresas formar a aprendices en un entorno laboral real, a través de un proceso de aprendizaje práctico. El programa busca equilibrar los costos de la formación, compartiéndolos entre la empresa y el gobierno, con el objetivo de fomentar la participación activa de ambas partes en el proceso de capacitación.

Durante el desarrollo del proceso formativo, no se establece una relación laboral formal entre la empresa y los trabajadores. En su lugar, se firma un acuerdo de entrenamiento que define las condiciones de aprendizaje y los roles de cada parte. Este enfoque flexible permite que los aprendices adquieran experiencia práctica en un entorno real de trabajo sin los compromisos de una relación laboral tradicional.

¿A quiénes está dirigido?

El Programa de Acciones de Entrenamiento para el Trabajo está dirigido a:

• Empresas de todo el país, sin importar su tamaño: este programa está abierto a todas las empresas que deseen invertir en la formación de su capital humano, sin importar su sector de actividad, tamaño o ubicación geográfica.
• Trabajadores desocupados mayores de 18 años pertenecientes a distintos programas nacionales: el programa busca brindar oportunidades de formación y empleo a los trabajadores desocupados que se encuentran en situación de vulnerabilidad social, pertenecientes a programas gubernamentales como:
• Participantes de programas de la Secretaría de Trabajo, Empleo y Seguridad Social de la Nación: este programa busca brindar oportunidades de capacitación y empleo a trabajadores desocupados que se encuentran en situación de vulnerabilidad.
• Participantes de programas de la Secretaría de Niñez, Adolescencia y Familia de la Nación: este programa busca brindar oportunidades de capacitación y empleo a jóvenes en situación de vulnerabilidad, con el objetivo de promover su inclusión social y laboral.
• Participantes de programas de la Subsecretaría de Protección contra la Violencia de Género de la Nación: este programa busca brindar oportunidades de capacitación y empleo a mujeres que han sufrido violencia de género, con el objetivo de promover su autonomía económica y social.
• Participantes de programas del Programa de Respaldo a Estudiantes de Argentina (PROGRESAR) de la Secretaría de Educación de la Nación: este programa busca brindar oportunidades de capacitación y empleo a estudiantes universitarios que se encuentran en situación de vulnerabilidad, con el objetivo de facilitar su acceso a la educación superior y promover su inserción laboral.

Beneficios del programa

El Programa de Acciones de Entrenamiento para el Trabajo ofrece diversos beneficios tanto para las empresas como para los trabajadores:

Para los trabajadores desocupados

• Ayuda económica mensual: los trabajadores desocupados que participan del programa reciben una ayuda económica mensual a cargo de la Secretaría de Trabajo, Empleo y Seguridad Social (STEySS) o en forma conjunta con la empresa, dependiendo del tamaño de la empresa. Esta ayuda económica permite a los participantes cubrir sus necesidades básicas durante el periodo de formación.
• Acceso a capacitación práctica: el programa brinda a los trabajadores la oportunidad de adquirir habilidades prácticas en un entorno laboral real, lo que les permite aumentar su empleabilidad y mejorar sus posibilidades de acceder a mejores oportunidades laborales.
• Posibilidad de contratación: al finalizar la formación, las empresas pueden optar por contratar a los aprendices que han participado en el programa, lo que les permite contar con una fuerza laboral calificada y preparada para las demandas del mercado.

Para las empresas

• Acceso a mano de obra calificada: el programa permite a las empresas acceder a una fuerza laboral capacitada y preparada para realizar las tareas específicas que se requieren en cada puesto de trabajo.
• Reducción de costos de formación: el programa permite a las empresas compartir los costos de formación con el gobierno, lo que representa un ahorro significativo en comparación con los programas de capacitación tradicionales.
• Incentivos para la contratación: las empresas que contratan a los aprendices tras finalizar su formación reciben un beneficio económico por parte del gobierno, lo que representa un incentivo para la incorporación de trabajadores capacitados.
• Mejora de la imagen corporativa: la participación en el programa de Acciones de Entrenamiento para el Trabajo permite a las empresas mostrar su compromiso con la formación profesional y la inclusión laboral, lo que mejora su imagen corporativa y su reputación en el mercado.
  

Saiba mais sobre Acciones de Entrenamiento para el Trabajo: https://www.argentina.gob.ar/trabajo/ept

Montos de la ayuda económica

La ayuda económica que recibe el aprendiz está sujeta al tamaño de la empresa que lo está formando. La Secretaría de Trabajo aporta un monto mayor cuando la empresa es más pequeña.

A continuación, se detallan los montos de la ayuda económica por empresa:

(*) El aporte realizado por la Secretaría de Trabajo de la Nación se abona a los participantes en cuenta bancaria.

Para proyectos encuadrados en el PROGRAMA EMPLEO VERDE la ayuda económica que percibirán los participantes es de $54.000.

Saiba mais sobre el Programa Empleo Verde:

https://www.argentina.gob.ar/trabajo/empleo-verde

Requisitos para las empresas

Para poder participar en el Programa de Acciones de Entrenamiento para el Trabajo, las empresas deben cumplir con los siguientes requisitos:

• Brindar una cobertura de riesgos del trabajo y una cobertura de salud que garantice el Programa Médico Obligatorio (PMO) a los/as participantes: la empresa debe asegurar que los aprendices estén cubiertos por un seguro de riesgos del trabajo y una cobertura de salud que garantice la atención médica básica durante el periodo de formación.
• Abonar parte de la ayuda económica que reciben los aprendices (excepto las microempresas): las empresas, excepto las microempresas, deben aportar una parte de la ayuda económica que reciben los aprendices, según la tabla de montos detallada anteriormente.
• Brindar la infraestructura, equipamiento, insumos, herramientas y ropa de trabajo necesarios para el desarrollo de las actividades: la empresa debe proporcionar a los aprendices las herramientas, materiales y recursos necesarios para realizar las tareas prácticas que se requieren durante la formación.
• Informar a los participantes todos los derechos, obligaciones y requisitos derivados de su participación en las acciones que componen el proyecto: la empresa debe proporcionar a los aprendices la información necesaria sobre sus derechos y obligaciones durante el periodo de formación.
• Garantizar a los participantes un contexto de aprendizaje libre de violencia de género y acoso: la empresa debe velar por un ambiente de aprendizaje libre de cualquier tipo de violencia o discriminación.
• Designar la cantidad de tutores que corresponda, según dotación y cantidad de participantes: la empresa debe designar un número suficiente de tutores para garantizar el correcto acompañamiento y la supervisión de los aprendices durante el proceso de formación.

Inscripción

Para las empresas:

Las empresas que deseen participar en el programa podrán realizar la gestión a través del Portal Empleo. Una vez registradas en el portal, deberán generar una oferta de entrenamiento y seleccionar a un trabajador que cumpla con el perfil requerido.

Para los trabajadores:

Los trabajadores desocupados podrán inscribirse a través del Portal Empleo. Una vez registrados en el portal, deberán registrar su historia laboral y, luego, postularse a una oferta de Entrenamiento para el Trabajo.

El Programa de Acciones de Entrenamiento para el Trabajo es una oportunidad valiosa para las empresas y los trabajadores.

Para las empresas, representa una vía para acceder a una fuerza laboral calificada y preparada para el mercado, mientras que para los trabajadores ofrece la posibilidad de adquirir habilidades prácticas que les permitan mejorar sus oportunidades de empleo. 

Este programa se erige como una herramienta fundamental para el desarrollo económico y social del país, promoviendo la inclusión laboral y el desarrollo de capital humano.